2025年，龍鋼公司煉鐵廠深入貫徹落實“健康陜鋼”戰(zhàn)略，以職工健康為核心，持續(xù)完善健康管理體系建設(shè)，從健康筑基、安全固基、文體強基三大維度全方位賦能職工健康管理，為傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級注入了強勁動能，全面提升了職工幸福指數(shù)。
健康筑基 構(gòu)筑職工健康防護網(wǎng)
該單位始終把職工健康放在首位，創(chuàng)新推行“班前喚醒－班中調(diào)劑－班后舒緩”三階式工間操體系。針對高爐、燒結(jié)、原料等特殊崗位，推出脊柱舒展操、視覺放松操等4套定制化訓(xùn)練，進一步豐富了工間操的內(nèi)涵與實效。目前，工間操日均參與率穩(wěn)定在90％以上，職工班中腰肌勞損、視覺疲勞等現(xiàn)象顯著減少，全員精神面貌煥然一新，崗位安全操作標準化達標率大幅提升。
此外，建立“健康檢查＋動態(tài)監(jiān)測”兩位一體的健康監(jiān)護體系，為崗位配備電子血壓計9臺，愛心應(yīng)急藥箱220個，實現(xiàn)班組全覆蓋。同時，鼓勵職工佩戴智能手環(huán)監(jiān)測設(shè)備，對高溫作業(yè)現(xiàn)場實行實時心率監(jiān)測，進一步提升健康風(fēng)險防控能力，為職工筑起一道堅實的健康防護網(wǎng)。
安全固基 鍛造應(yīng)急處理硬核力
在安全管理方面，該單位充分利用安全應(yīng)急實訓(xùn)基地，深入開展“安康杯”活動，形成體系化、多元化的安全管理模式。通過深化“理論＋事故模擬＋救援實操”三維培訓(xùn)平臺，引入清單管理模式，結(jié)合“四級授課”分層培訓(xùn)機制，廠礦中層以上管理人員講政策、安全專員講技術(shù)、班組長講實操、員工講案例，全面提升職工安全意識和應(yīng)急處理能力。應(yīng)用VR應(yīng)急安全演練技術(shù)，通過虛擬現(xiàn)實模擬高風(fēng)險作業(yè)環(huán)境，為職工提供沉浸式體驗。拓展“健康明白人”專項培訓(xùn)，針對高溫作業(yè)環(huán)境及熱射病預(yù)防，邀請專業(yè)醫(yī)師開展專題講座，進行“急救黃金10分鐘”情景模擬，不斷提升職工應(yīng)急救援能力。同時，以工段為單元，為職工建立健康檔案，對高血壓、心血管疾病等高風(fēng)險人群實施動態(tài)監(jiān)測，確保在崗人員作業(yè)安全，為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護航。
文體強基 打造活力文化生態(tài)圈
該單位高度重視職工文體生活，通過建立鑼鼓、跑步、拔河、籃球、乒羽、音樂六大特色協(xié)會，構(gòu)建了立體化健身網(wǎng)絡(luò)，常態(tài)化落實“三個一”健康機制，即每日健康微課堂、每月協(xié)會活動日、龍鋼公司“一季一賽”文化活動展演，為職工提供了豐富多彩的文體活動平臺。
在非遺韓城行鼓專班中，推行“師帶徒”培訓(xùn)機制，由精通鑼鼓節(jié)拍、基礎(chǔ)扎實的學(xué)員領(lǐng)學(xué)，現(xiàn)已培養(yǎng)出一支100人的專業(yè)行鼓隊伍。乒羽協(xié)會實施學(xué)員聯(lián)賽機制，對季度積分前5名的職工進行獎勵。跑步以月為周期建立KEEP打卡積分體系，現(xiàn)有會員80人，累計打卡200公里。特別推出“健康積分”兌換活動，將職工運動數(shù)據(jù)與獎勵健身器材、年終評優(yōu)掛鉤，進一步激發(fā)職工參與健身的熱情。截至目前，該單位已培養(yǎng)出健康達人6名、公司拔河隊隊員5名、籃球隊隊員4名，實現(xiàn)了用健康文化浸潤職工思想的目標，為企業(yè)注入了源源不斷的活力與凝聚力。（龍鋼公司 楊佳偉）
